Относится ли переименование должности к организационно технологической

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кроме того, абсолютно все записи, касательные профессиональной деятельности сюда можно отнести и изменение должности в трудовой книжке , заносятся в соответствии с расписанием штатов и с приказом директора в течение 7 дней. Внесение изменений должно осуществляться и в трудовом договоре. Иногда компании-работодатели, пытаясь идти в ногу со временем, принимают решение об изменении названий определенных должностей, профессий или специальностей. Следует отметить, что работодатель свободен в выборе названий должностей при условии, что выполнение работ по ним не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. Порядок переименования должности не установлен трудовым законодательством, поэтому у кадровых работников эта процедура вызывает вопросы. Надо ли составлять соглашение о переименовании должности или оформить перевод?

При этом трудовые обязанности работников остаются прежними, изменения технологического характера не проводятся, организационная структура меняется только в части наименований должностей. Подлежит ли применению в таких условиях ст.

Ответ Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что учреждение вправе самостоятельно решить вопрос о введении в штатное расписание той или иной должности и о количестве единиц по этой должности. Если в соответствии с актами учредителя Вашего учреждения штатное расписание должно с ним согласовываться, то для согласования будет достаточно обоснования, что вы меняете должности в пределах имеющегося фонда оплаты труда за счет сокращения вакантной должности кладовщика. Нормативов, ограничений и запретов для внесения изменений в штатное расписание не существует.

An error occurred.

Ведь из-за небольшой неточности они могут лишиться своих льгот. Однако с выходом профстандартов ситуация стала казаться тупиковой. В процессе внедрения профессиональных стандартов работодатели сталкиваются с большим количеством вопросов.

Один из самых наболевших — что делать, если работник имеет право на досрочную пенсию, но при выходе профессионального стандарта его должность профессия в стандарте называется по-другому. Для начала давайте разберемся в ситуации с правовой точки зрения. В году, когда в ТК РФ вносились изменения по профессиональным стандартам, была скорректирована ст.

Согласно старой редакции работодатель в определенных случаях был обязан указывать наименования должностей, профессий или специальностей в соответствии с наименованиями, предусмотренными в квалификационных справочниках.

А согласно новой редакции такие наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в профессиональных стандартах.

Так что это значит? Что у работодателя есть выбор? Вернемся к этому вопросу чуть позже, а сейчас ответим на другой вопрос: в каких случаях у работодателя возникает данная обязанность? Исходя из приведенных норм — в двух случаях.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано: предоставление компенсаций и льгот, наличие ограничений. Поэтому для начала любому работодателю необходимо определить, есть ли у работника какие-то компенсации и льготы или ограничения, установленные федеральными законами.

Если у работника имеется право на досрочную пенсию, то оно должно быть установлено федеральным законом. Конфликт справочника и профстандарта Давайте рассмотрим ситуацию на примере электрогазосварщика. Это вредная профессия, дающая право на льготное пенсионное обеспечение согласно постановлению Кабинета Министров СССР от Обязательность применения указанных списков установлена ст.

Таким образом, у электрогазосварщика есть право на досрочную пенсию. Согласно ст. Выпуск 2. Часть 1. При этом в профессиональном стандарте, утвержденном приказом Минтруда России от При этом в ст. При этом и первый, и второй документ утверждены актом Минтруда России: классификационный справочник — постановлением от Что применять в данном случае, если оба документа являются актами одного ведомства?

Причем профессиональный стандарт вышел позднее, чем классификационный справочник? Главное, чтобы более поздний закон норма права, нормативный правовой акт обладал одинаковой юридической силой по сравнению с предшествующим законом например, быть изданным тем же нормотворческим органом.

Как и в случае, если бы он обладал большей юридической силой, он повлечет фактическую утрату силы предшествующего закона, даже несмотря на то, что тот формально не отменен. Согласно позиции Конституционного Суда РФ к числу законодательных актов, утративших силу, следует относить акты не только формально отмененные, но и фактически недействующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат.

Исходя из вышесказанного и отвечая на первый вопрос статьи, работодатель должен согласно ст. По законодательству Пенсионный фонд Российской Федерации должен засчитать этот стаж на основании того, что работодатель в точности выполнил требование закона и работник фактически трудится во вредных условиях труда.

Однако кто сталкивался с Пенсионным фондом РФ, тот знает, что периодически такие проблемы возникают и по формальному признаку работнику отказывается в предоставлении льготной пенсии. В таких случаях стандартно работнику рекомендуется обращаться в суд для защиты своих прав.

В подавляющем большинстве случаев при фактической работе во вредных условиях труда и предоставлении документов, подтверждающих это, суд встает на сторону работника, подтверждая его право на льготы. Дополнительно можно рекомендовать работодателю оформить протокол внутренней комиссии, которая рассматривала спорные вопросы, связанные с введением профессиональных стандартов, и в протоколе дала полное обоснование на основе каких норм законодательства было принято решение о том, что наименование должности, профессии должно быть скорректировано с учетом требований профессиональных стандартов, а также указала то, что у работника условия труда при таких изменениях не меняются.

Тогда, предотвращая конфликты с ПФР, работодатель может работнику при увольнении или при принятии подобного решения оформить и выдать заверенную копию протокола, чтобы работник смог в дальнейшем защитить свои права. Как оформить изменения Разобравшись в правовых вопросах, работодателю необходимо привести в соответствие с профессиональным стандартом наименование должности профессии.

Какие действия нужно осуществить работодателю? Это будет переименование? Внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора? Надо ли работника уведомлять об этом за два месяца?

Процедура переименования должности профессии законодательно не урегулирована. Поскольку согласно ст. В рамках процедуры сокращения работник уведомляется о сокращении не менее чем за два месяца и только в случае его отказа от имеющихся вакансий или отсутствия вакансий у работодателя работник может быть уволен по сокращению штата п.

Можно, конечно, оформить и переименование должности профессии , если работодатель сможет доказать, что сам вид поручаемой работнику работы не меняется, а меняется только формально наименование профессии должности.

Но встав на эту позицию, работодателю необходимо будет проводить процедуру переименования, применяя ст. Другой вопрос, что применение в данной ситуации ст. У него ведь вообще не менялись условия труда наименование профессии должности не может относиться к условиям труда! Хотя выбор, конечно, в любом случае за работодателем.

В заключение отметим, разбираясь с вопросом: нужно ли переименовывать должность профессию , если у работника есть право на досрочную пенсию и в профессиональных стандартах наименование должности профессии указано иное не так, как в имеющихся классификаторах , важно учитывать не только сложившуюся конфликтную практику взаимодействия с ПФР, но и требования действующего законодательства.

Не забывайте, что ненадлежащее оформление трудового договора к чему также относится неверное указание в трудовом договоре трудовой функции, а значит — наименования должности могут привести к применению повышенных размеров административных штрафов при проведении проверки инспекцией труда по ч.

Сноски СвернутьПоказать Федеральный закон от Вернуться назад.

Переименовании должности сроки процедуры

Но из этого общего правила есть исключение. Распространяется оно на те ситуации, когда работа по определенной должности связана с предоставление специальных гарантий или льгот. Или же для выполнения работы по ложности имеются ограничения. В таких ситуациях название должно полностью соответствовать: профессиональному стандарты; квалификационному справочнику.

Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений

Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений В случае согласия работника подписать дополнительное соглашение можно одним днем. Ждать 2 месяца, чтобы начать работу в новых условиях, не нужно. Но если убедить работника не удается, то без длительной процедуры не обойтись. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю менять условия трудового договора в одностороннем порядке.

Если изменяется наименование должности

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работал сельской школе учителем математики. В году меня, с моего согласия перевели на должность мастера производственного обучения 0. Так я работал 2 года. При выходе на пенсию по выслуге лет этот период не включили. Объяснили тем что мастер производственного обучения не выполняется норма рабочего времени, а руководитель кружка вообще не входит в список должностей на назначение пед стажа. В году бул приказ министерства образования о переименовании должности руководителя кружка на педагога дополнительного образования. Как в судебном порядке изменить запись в трудовой книжке о переименовании руководителя кружка на педагога дополнительного образования?

Является ли переименование должности организационно-штатными мероприятиями?

Журналы учета и регистрации. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Образец приказа об объединение подразделений В организации существуют структурные подразделения: 1. Производственный участок ПУ входит аварийно-диспетчерская служба АДС и обслуживающий персонал: слесаря — ремонтники, электросварщики 2.

Санитарок в оперблоке переводят в уборщицы.

Переименование должности приравнивается к процедуре сокращения штата Рассматривая законность увольнения по ст. Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст. Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили. В связи с чем, в данном случае не имелось оснований для применения положений ст.

An error occurred.

Кроме того, наниматель имеет право установить двойное наименование должности. При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию абзац 3 части восьмой п. Пример Работник исполняет обязанности по должностям бухгалтера и кассира. Данные должности родственные по содержанию, требуют одинакового уровня квалификации работника, обязанности работника равны по сложности.

Переименование должности на основании какой статьи тк рф

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника ст. При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

Переименование должности

Необходимо ли применять онлайн-кассу и пробивать чек, если выдали займ Вопрос Под изменением организационных или технологических условий труда ст. Поэтому нет возможности работать днем,т. В этом случае доп. Имеются ли региональные Крымские законодательные акты, обязывающие выплачивать более высокий размер оплаты труда? Ответ 1. Статья 74 ТК РФ содержит открытый перечень причин, которые могут быть отнесены к изменению организационных или технологических условий труда.

Среди упомянутых в Трудовом кодексе льгот одной из самых распространенных является досрочный выход на пенсию. Сотрудник отдела кадров магистральной железной дороги готовится принять на работу электромонтера контактной сети. Какие нормативно-правовые документы нужно посмотреть, чтобы не нарушить права работника, сделав ошибочную запись в его трудовой книжке? Постановление Правительства РФ от Следовательно, в трудовой книжке сотрудника так и нужно написать: Принят на должность электромонтера контактной сети, занятого на магистральных железных дорогах. Тогда нужно срочно готовить приказ о переименовании должности в штатном расписании.

Ведь из-за небольшой неточности они могут лишиться своих льгот. Однако с выходом профстандартов ситуация стала казаться тупиковой. В процессе внедрения профессиональных стандартов работодатели сталкиваются с большим количеством вопросов. Один из самых наболевших — что делать, если работник имеет право на досрочную пенсию, но при выходе профессионального стандарта его должность профессия в стандарте называется по-другому. Для начала давайте разберемся в ситуации с правовой точки зрения. В году, когда в ТК РФ вносились изменения по профессиональным стандартам, была скорректирована ст. Согласно старой редакции работодатель в определенных случаях был обязан указывать наименования должностей, профессий или специальностей в соответствии с наименованиями, предусмотренными в квалификационных справочниках. А согласно новой редакции такие наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в профессиональных стандартах. Так что это значит?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прямой эфир с Яной Зинкевич - 27 декабря 2015
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. Ариадна

    Спасибо за видео

  2. Римма

    Моё ведро с болтами (Авео 2006 в Европе стоит €1000 ~30000грн

  3. rectconthenup

    Возьмите себе оборудование. Звук ужасный.

  4. iminifgroc

    Ну наконец-то. Депутаты конечно еще те твари, но хоть что-то сделали правильно. Надо было раньше думать головой и покупать растаможенный автомобиль. А как вы хотели? Наеб*ть государство просто невозможно, если ты сам не государство.

  5. Ия

    Андрей, спасибо за ролик. А кто оплачивает дополнительную или повторную экспертизу, если ответчик нашёл косяки в экспертизе, которую делал истец?

  6. precawaqpa1970

    4. Бесплатный адвокат изнасиловик из соседнего кабинета.

  7. dustmormured1986

    Ох и зачешется репа у кого то.работа у судов непочатый край(((

  8. Эльвира

    Тарас вы супер !Выкладывайте больше роликов.

  9. Галактион

    Можно ли это понять так, что нынешняя молодежь всю жизнь будет платить государству, а через 30 лет все пенсии отменят?

  10. Мирон

    Интересно, что самые крутые АйТишники нашей Налоговой за счет наших денег собираются препятствовать нам пользоваться нашими же деньгами.

  11. Антонина

    О мой любимый стаканчик на месте! Спасибо за инфу и конкретность))

  12. avomwi

    РФ это когда ты посмотрел стендап с шутками про власть и тебе в рекомендованных вылезает видео с названием Как вести себя на допросе?

  13. Милица

    Отследить не может! пока.посмотрим что в июне будет

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных