Обязательно ли проходить обходной лист при увольнении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Начальник и директор подписали заявление. Секретарь директора сказала поставить штамп на заявлении и отправила в отдел кадров. В отделе кадров сообщили, что у меня отпуск с Я устроился на работу в эту организацию Просил отпуск в мае в этом году, но мне было сказано, что я уже использовал свой отпуск и пойду согласно графику в сентябре. На мой вопрос: как так получилось, что пошел я пошел в отпуск по графику и еще и должен, мне было сказано, что график сместился, потому что я брал отпуска без содержания похороны, иные семейные обстоятельства и т.

Я заканчиваю универ, защитила диплом, дали обходной лист, пости все подписи собрала, но требуют справку с работы если работаешь , а если нет, то заявление о самостоятельном трудоустройстве, а его написала, но его не принимают, говорят нужна справка куда вы собираетесь трудоустраиваться, как я ее возьму если я никуда не собираюсь идти работать ближайшее время?

Составляем правила внутреннего трудового распорядка Составляем правила внутреннего трудового распорядка 12 апреля В данной статье рассмотрим, как правильно составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка, как их применять. Разберем ошибки, которые допускают работодатели.

Обходной лист при увольнении

Для сотрудника рассматриваемый документ тоже может быть полезным. Ведь он получает при увольнении обходной лист на руки. А он послужит доказательством того, что своему работодателю человек ничего не должен. Значит, и претензий к нему быть не может.

Также см. Правомерность и обязательность В целом обходной лист — бумага простая и понятная. Но вокруг нее возникает немало вопросов. Так, не совсем ясно, может ли вообще работодатель использовать обходной лист при увольнении.

Правомерность требования заполнить этот документ активно обсуждается и вызывает споры. А что на этот счет говорит трудовое законодательство? Трудовой кодекс ч. Поэтому отсутствие или частичное заполнение обходного листа не может быть законным основанием для отказа в выдаче книжки.

Кроме того, нельзя задержать и оставшиеся положенные выплаты. Они тоже должны быть сделаны в день увольнения. Все это говорит о том, что работник сам решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении либо отказаться от его заполнения.

Работодатель не может заставить наемного сотрудника использовать обходной лист. Такое принуждение может быть расценено как желание затянуть сроки выдачи трудовой книжки и положенных выплат. А это уже нарушение ТК РФ. При возникновении спора сотрудник может довести дело до суда и выиграет его.

Как же правильно ответить на вопрос, обязателен ли обходной лист при увольнении? По мнению большинства специалистов — нет. Работник может отказаться от его заполнения. За оказание давления на сотрудника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.

Кто использует Чаще всего обходной лист применяют руководители коммерческих структур. Хотя законодательство об этой бумаге не упоминает ни слова.

Если организация желает использовать при увольнении обходной лист, бланк обычно отличается списком отделов и ответственных лиц.

Кроме того, о необходимости его заполнения указывают во внутренних трудовых правилах. Отметим, что обходной лист не редкость и в госучреждениях. Они тоже прописывают требование о его заполнении в своем локальном акте.

Можно ли не использовать Работодатели на практике активно не хотят отказываться от использования обходного листа. Ведь этот документ позволяет быстро определить долги сотрудника перед организацией.

Сам же увольняющийся работник вправе отказаться заполнять выданный в кадрах образец обходного листа. Если же из-за отказа его использовать кадровый специалист не выдает трудовую книжку, то можно без труда оспорить такие действия бездействие. Последствия за отказ от заполнения Многие сотрудники не решаются дать отказ от заполнения обходного листа, считая, что работодатель сможет из-за этого принять в отношении них дисциплинарные меры.

Но на это он не имеет права. Всё же прежде чем дать согласие на заполнение этого документа, советуем подробно изучить его; понять, что именно нужно будет сделать. С нашего сайта скачать образец обходного листа при увольнении работника можно по прямой ссылке здесь.

На практике работодатель может настаивать на заполнении этого документа, уверяя, что только при помощи его он сможет взыскать недоимки с виновного уволившегося сотрудника.

Однако никакой юридической силы у обходного листа нет. Если руководитель обнаружит недостачи или материальный ущерб, ему нужно будет представить в суд доказательства вины бывшего сотрудника. Отказать в выдаче трудовой книжки или перенести день увольнения из-за того, что не заполнен обходной лист, скачать бланк которого можно чуть выше, работодатель тоже не имеет права.

Кадровая служба должна вовремя составить распоряжение об увольнении и ознакомить сотрудника с этим приказом. Как выглядит В обходном листе работодатель обычно указывает следующие позиции: название организации;.

Как заполнить обходной лист при увольнении работника или служащего

Памятка сотруднику на случай болезни Как оформить обходной лист при приеме на работу: образец Единой типовой формы обходного листа не существует. Каждая организация, планирующая применять такой бланк, разрабатывает его самостоятельно. Порядок оформления закрепляют локальным актом, например, положением о приеме на работу или Правилами внутреннего трудового распорядка. Шаблон обходного листа можно утвердить как самостоятельный документ или в виде приложения к инструкции по кадровому делопроизводству.

При увольнении работник не обязан подписывать «обходной лист»

Таблицу для отметок от руководителей отделов и подразделений; Отметку о передаче необходимых бумаг служащему после его расчета. При обнаружении задолженности в процессе обхода необходимые материальные ценности должны быть возвращены фирме или уплачена компенсация их стоимости. В противном случае сумма долга будет вычтена из средств окончательного расчета. Важно учитывать, что отягощение может быть наложено на служащего только при наличии надлежащим образом оформленного приказа и подтвердительной документации. Может ли отсутствие обходного листа помешать увольнению сотрудника? Согласно ст.

Обходной лист в колледже образец. Обходной лист – что собой представляет, и зачем его оформлять

Наш юрист поможет Вам. Большинство считает, что это норма — собирать подписи начальников разных отделов о том, что увольняющийся сотрудник не имеет материальных или иных задолженностей перед компанией. Некоторые работодатели продолжают поддерживать в своих сотрудниках эту уверенность, кто-то доходит до угроз о том, что без предъявления обходного листа в отдел кадров работник не получит расчет и трудовую книжку. Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии? В чем особенность оформления обходного листа, какое место ему отводится в законодательстве — все это вы узнаете из данной статьи. Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении? Обходной лист в нашем законодательстве как нормативный документ не упоминается. Суть заполнения данного документа заключается в выявлении наличия или отсутствия задолженности по материальным ценностям перед компанией у увольняющегося сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.

Обходной лист при увольнении(2018г)

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура? С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса РФ. Законодательство РФ до сих пор не указывает, как официально должен выглядеть обходной лист.

Кроме локальных нормативных актов вашего предприятия. В вашем отделе кадров он есть Придумай сам или организация даст.

Обходной лист в колледже образец. Обходной лист — что собой представляет, и зачем его оформлять Если такие задолженности будут выявлены, сотрудник обязан будет полностью их возместить, перед тем как покинуть свое место работы. По сути, обходной лист при увольнении бланк которого можно получить непосредственно у своего руководителя либо работника отдела кадров не может быть потребован в обязательном порядке.

Увольнение

Перечень лиц, перед которыми необходимо отчитаться в сдаче вверенного имущества или документов, зависит от специфики структуры организации. Образец составления обходного листа Что делать, если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист Как говорилось выше, правомерность обходного листа при увольнении ограничивается лишь целями внутреннего учета и контроля. Следовательно, организация не может обязать сотрудника подписывать данный документ. Нежелание работника заполнять его не должно сказаться на процедуре увольнения, регламентированной ст. Однако сам факт отказа подписать документ дает повод задуматься над мотивацией сотрудника. Лучший способ развеять сомнения в данной ситуации — провести внеплановую внутреннюю проверку или инвентаризацию, результаты которой определят законный алгоритм действий.

Вопрос На основании какого закона можно обязать сотрудников и преподавателей заполнять обходные листы перед уходом в очередной отпуск Ответ Обходной лист — это инициатива и ответственность работодателя. Законодательством Республики Казахстан этот документ не предусмотрен. Во многих организациях действует схема обходных листов в основном при увольнении работников, а в Правилах внутреннего трудового распорядка прямо указывается, что работник может быть уволен только после оформления обходного листа, подтверждающего сдачу всех материальных ценностей. С управленческих позиций такое условие можно считать справедливым и оправданным, однако Трудовой кодекс Республики Казахстан далее — ТК РК не связывает прекращение трудовых отношений с обходным листом, а ухудшать положение работника по сравнению с установленным в кодексе нельзя. Но одно дело — четкие указания закона, и совсем другое — не менее четкие распоряжения руководства

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.

Для завершения увольнения понадобится обязательно оформить соответствующим образом рассматриваемый документ. Жаргонное обозначение данного документа — бегунок. Сегодня сам факт его необходимости законодательством не установлен. Тем не менее, многие работодатели требуют оформлять такой документ, проставлять в нем подписи определенных должностных лиц. Перечень таких лиц может различаться у разных работодателей. Именно поэтому по возможности увольняющемуся работнику стоит внимательно заранее рассмотреть следующие вопросы: что это такое? Такой документ, как обходной лист, обычно представляет собой формат А-4, в котором отражаются некоторые данные: дата составления рассматриваемого типа документа; фамилия, имя и отчество увольняющегося работника; дата увольнения; отметки об отсутствии каких-либо определенных видов задолженностей; подпись должностного лица, ответственного за увольнение; номер приказа об увольнении; подпись работника отдела кадров.

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Правила оформления обходного листа Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде. Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки. Образец составления обходного листа С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет вполне обычную структуру. В начале, посередине строки, в нем пишется полное наименование организации, затем чуть ниже название документа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения ? Алёна Балабатько
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. Тамара

    Если государство мне ничего не должно, хули я ему что-то должен?

  2. nolsalipy

    Отказался от карты и буду втёмную мутить , хрень государству , как начал народ отказываться от карты, а значит переводов появились проблемы у банка и государства и далее только хуже и после этого начало государство всяких юристов в Ютуб выкладывать и блогеров своих оправдываясь , что мол так итак , а не так , ХРЕНЬ ВАМ ГОСУДАРСТВО ни рубля вам и даже с вас буду только иметь разными путями , никогда не буду в пользу государства работать , пока не поменяют правительство и не станут относиттся к людям как положено , справедливо , а там посмотрим . Так что пошли вы на все стороны .

  3. Вера

    Молодцы предлагают либо вернуть автомобиль, который наши доверчивые граждане завозили в Украину временно, либо платить помесячную мзду за пользование, а аренда не маленькая 100 или 200 $/, либо возвращайте автомобиль компании, которая давала его вам как её представителю в Украине. Основание для возврата автомобиля довольно простое, поменялся владелец компании и, согласно документов, возвращает в компанию своё имущество. У молодцев все документы в полном порядке, а у евробляхеров на руках только филькина грамота.

  4. foldiafi

    Ахуели уже в край! Походу нам пора начинать выступать за равноправие!

  5. Владислав

    А как с налогом про старые авто?/

  6. Аггей

    1.Он говорит правильно. 2. Охранник имеет права. 3. Есть внутрение правила которые устанавливает обект и которим подчиняется охранна. 4. Снимать можно или нет это уставнавливает сам магазин такое право и конечно закон. 5. Охранна имеет право и обязана задержаннава отвести в мониторку а там уже и выеснять что случилось и т.д как и правильно сказал автор видео. 6.На счет в пускать или нет,это решает магазин или же обект на который вы хотите попасть. Так что видос правильный. А те кто ничего об этом незнают могут дальше ставить дизлайк и писать всякий бред типо-у охрани нет прав и т.д

  7. Нона

    Привет Тарас.Ещё раз задаю вопрос,будет ли взиматься плата с работника ,если его споймает инспекция по труду во второй раз ибо слухи ходят,что на первый раз

  8. bialoltiodin

    Уважаемые граждане, вдумайтесь с какой стати стали появляться вот такие ролики?

  9. spacvinomi

    Что это за словесный словоблуд? Что это за выводы ватника и умалешенного? Ты, что, не знаешь какой уровень воровства был на Олимпиаде? Сколько там денег своровали?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных