Может ли администратор быть материально ответственным лицом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Помогите разобраться, пожалуйста. Начальник цеха материально ответственное лицо из отведенного места хранения, закрываемого на ключ, выдает инструмент без какого-либо оформления выдачи работнику для работы. Работник работает, а во время обеда уходит, инструмент в отведенное место хранения не сдает, оставляет на территории предприятия. После обеденного перерыва инструмент пропадает зафиксирована кража. У предприятия предписание: взыскать материальный ущерб с лица, отвечающего за сохранность инструмента и допустившего условия его похищения.

Трудовое право.

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности.

Основные правила работы магазина, права и обязанности работников магазина

Главы 38 и 39 соответственно. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.

В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.

Материальная ответственность — это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ. Необходимо отметить, что за нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба предприятию работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Глава I. Материальная ответственность с точки зрения норм права Раздел 1. Условия привлечения к материальной ответственности Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники.

Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ Глава Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, в то время как для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией статья Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов упущенной выгоды.

Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя. Статья Трудового Кодекса РФ содержит норму о том, что руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Также руководитель организации возмещает ей убытки в случаях, предусмотренных федеральным законом, то есть реальный ущерб и упущенную выгоду, причиненные его виновными действиями.

Причем расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства. Так, в соответствии со статьей 15 Гражданского Кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. Поэтому в случае причинения руководителем убытков собственнику имущества последний вправе потребовать их возмещения в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. А также согласно ст. При этом такую ответственность руководитель может нести в течение определенного срока после прекращения трудового договора. В частности, материальная ответственность руководителя в полном размере может быть установлена за ущерб организации, причиненный его действиями бездействием , излишними денежными выплатами, например, суммами взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев производства, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей и т.

Причем в случае с руководителем организации заключения специального договора о полной материальной ответственности не требуется. Условия о полной материальной ответственности руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный его действиями, могут быть указаны в трудовом договоре, но вне зависимости от фиксации этого условия в трудовом договоре руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Здесь необходимо внести уточнение — если руководитель нанес ущерб имуществу организации сломал или испортил , то он будет нести полную материальную ответственность, если это предусмотрено в его трудовом договоре.

Если же такого упоминания в трудовом договоре нет, то он несет ответственность в размере своего среднемесячного заработка. Но если ущерб причинен руководителем в результате осуществления или неосуществления им своих руководящих полномочий принятие необоснованного решения, повлекшего убытки, отсутствие системы контроля над сохранностью материальных ценностей и т.

При этом руководитель обязан в отличие от обычного работника возместить не только прямой действительный ущерб организации, но и упущенную выгоду, как было сказано выше, в соответствии с нормами уже не трудового, а гражданского законодательства.

Предположим, что работник украл выданный материал. Прямой действительный ущерб, причиненный организации, составит рублей.

Если бы работник не состоял с организацией в трудовых отношениях, а работал по договору подряда, то мебельная фабрика могла претендовать также на упущенную выгоду в размере неполученных доходов от продажи данного дивана.

Рассмотрим условия возложения на работника материальной ответственности: 1. Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения ему прямого действительного ущерба. Прямой действительный ущерб возникает вследствие реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния такого имущества.

Также под прямым действительным ущербом понимается и уменьшение имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В таком случае работник несет ответственность как за прямой действительный ущерб работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя при возмещении им ущерба третьим лицам. Утрата имущества может происходить как с умыслом кража, мошенничество , так и вследствие халатности или небрежности работника утеря, поломка.

Как правило, подобные случаи имеют место в организациях, где не реализован комплекс мер по сохранности имущества; 2.

Реальное уменьшение имущества происходит вследствие наличия противоправного действия, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний, которые могут содержаться в законах РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актах.

Примером может являться поломка имущества вследствие таких действий работника, которые нарушают правила обслуживания и эксплуатации оборудования, хранения и выдачи материальных ценностей, технологические требования и иные технические нормы, а также действий, произведенных не в соответствии с внутренними инструкциями и приказами работодателя.

Непреодолимая сила — это чрезвычайные события, при которых работник не может исполнить свою обязанность по обеспечению сохранности вверенного ему имущества. Видами непреодолимой силы могут являться стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить.

Пример 2 Ночью из офиса организации был похищен ноутбук. Работник, назначенный приказом руководителя в качестве материально-ответственного лица за данный ноутбук, не будет нести ответственности, поскольку кража произошла по не зависящим от него причинам. Если бы работник унес ноутбук из офиса, по дороге домой напился и в состоянии алкогольного опьянения потерял его, то в соответствии с пунктом 4 статьи Трудового Кодекса РФ возмещал бы работодателю полную стоимость ноутбука.

Например, рискованными являются разработка и освоение новых технологий, оборудования и машин. При крайней необходимости работник причиняет вред работодателю при одновременном устранении опасности, угрожающей интересам работодателя или личности, государства.

Работник освобождается от ответственности, поскольку причиненный вред меньше предотвращенного или вред не мог быть предотвращен другим способом.

При необходимой обороне допускается причинение вреда посягающему лицу при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.

Уголовный Кодекс РФ в статье 37 закрепляет норму о том, что не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Данные положения распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Работодатель, прежде чем вверять под ответственность работнику имущество, обязан создать ему условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Например, кассиру для получения наличных денежных средств с расчетного счета организации должен быть предоставлен транспорт и охрана.

Если же кассир с деньгами едет на общественном городском транспорте, где у него полученные деньги украдут, то кассир не должен отвечать за утраченную сумму, поскольку работодатель нарушил Порядок ведения кассовых операций в РФ, утвержденный решением Совета Директоров ЦБР от Вина работника установлена.

Причем работник может совершить противоправное деяние как с умыслом, так и по неосторожности. При совершении деяния с умыслом работник осознает, что его действия являются противоправными, а также предполагает, что могут наступить в результате такого деяния негативные последствия, однако сознательно допускает их наступление.

Такое возможно, если работник осознанно совершает кражу имущества организации. При совершении деяния по неосторожности работник, вследствие небрежного отношения к своим обязанностям, не предвидел отрицательных последствий своего действия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но легкомысленно надеялся о том, что они не наступят.

Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит входило совершение определенных действий. Пример 3. Работник организации, деятельность которой связана с тем, что количество клиентов в рабочее время в помещении организации велико организации связи, электросбытовые компании, оптовые торговые организации , покидая кабинет, в котором находится ноутбук, не запирает его.

При возвращении в кабинет он обнаруживает пропажу ноутбука. В этом случае работник допустил небрежность по отношении к вверенному ему имуществу организации, поскольку, хотя он и не подумал о возможном наступлении негативных последствий, он должен был их предвидеть и предотвратить.

В зависимости от формы установленной вины работника последствия возложения на него материальной ответственности различаются — умышленные действия, вследствие которых возник ущерб, влекут за собой обязанность работника возместить ущерб в полном объеме. В случае совершения действий по неосторожности работник несет ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

При возложении на работника материальной ответственности должна наблюдаться прямая причинная связь между действиями или бездействием работника, его виной и ущербом, возникшим у работодателя. Как правило, доказать бесспорную связь между действиями работника и причиненным ущербом достаточно затруднительно.

Это сопряжено со значительными затратами на проведение экспертиз и привлечение квалифицированных специалистов.

В случае отсутствия доказанности прямой причинной связи работодатель не сможет взыскать с работника ущерб. Пример 4. Организация получила новое оборудование для производства уникальной продукции.

В ходе его эксплуатации работником произошла поломка. До тех пор пока не будет доказана вина работника в поломке оборудования, работодатель не имеет права взыскать с работника стоимость ущерба.

В случае разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Пункт 2 статьи Гражданского Кодекса РФ содержит норму о возможности привлечения работающего лица к материальной ответственности в связи с ущербом, причиненным работодателю в результате разглашения охраняемых действующим законодательством сведений.

Однако существуют сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. В соответствии с п. Эти требования являются обязательными для холдинговой компании и не могут быть отнесены к ее коммерческой тайне. Или в соответствии с п. Статья Трудового Кодекса РФ содержит условие о возможности привлечения работника к материальной ответственности при возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Такой ответственности работники подлежат в случае, если они увольняются без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет работодателя.

Но в любом случае следует учитывать, что работодатель на основании статьи Трудового Кодекса РФ имеет право отказаться от взыскания ущерба с работника — частично или полностью с учетом конкретных обстоятельств. При этом отказ от взыскания влечет за собой компенсацию ущерба за счет средств самого работодателя.

Раздел 2. Виды материальной ответственности 1. Полная материальная ответственность Под полной материальной ответственностью Трудовой Кодекс подразумевает обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Данная мера призвана защитить интересы организации с целью предотвращения хищений и потерь имущества по причине небрежности или неосторожности.

Полную материальную ответственность нельзя возложить на работника по желанию работодателя. Законодательством определен ограниченный перечень случаев, в которых работник возмещает ущерб в полном размере. Причем перечень случаев различается в зависимости от возраста работника. Например, согласно статье Трудового Кодекса РФ руководитель организации должен компенсировать ущерб организации в полном размере независимо от того, содержится подобное требование в его трудовом контракте с организацией или нет.

Под разовым документом может подразумеваться доверенность, выдаваемая работнику для получения товарно-материальных ценностей от имени организации. Порядок оформления доверенностей и получения по ним ТМЦ определен инструкцией от Данная инструкция применяется в части, не противоречащей Гражданскому кодексу РФ и Федеральному закону от Выбор формы доверенности определяется самой организацией и спецификой ее деятельности.

Законодательных ограничений на использование той или иной формы нет. Доверенности выдаются на получение ТМЦ, отпускаемых по счету, договору, заказу, соглашению или по другому заменяющему их документу. Если в документе на отпуск накладная и т.

PRO проведение инвентаризации ТМЗ в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Исполняющий обязанности: кто это и как регулировать его труд? В любой организации время от времени возникает ситуация, при которой необходимо временно подменить отсутствующего работника. Все мы люди: и руководители, и подчиненные периодически болеют, уезжают в отпуска и командировки. Работа, однако, должна идти своим чередом. Обязательно ли документально оформлять исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим работником?

Вход на сайт

Рекомендации по защите трудовых прав учителей, разработаны Работаю технологом колбасного производства. С 28 января года и по сей день нахожусь на больничном листе. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение. Вопрос состоит вот в чем: С того момента, как я ушла на больничный, подотчет не был передан на лицо, исполняющее обязанности технолога то есть мои обязанности. По сегодняшний день цех продолжает свою работу, все сырье и материалы отпускаются без меня.

Должен ли системный администратор быть материально ответственным лицом

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите. Общие правила заключения договора о материальной ответственности В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом бригадой работников. При коллективной бригадной материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий: работник достиг возраста 18 лет; должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества; должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может. Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности в случае если договор заключен необходимо наличие следующих условий: совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; причинно-следственная связь между действиями работника и результатом. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности образец предусмотрена Постановлением Минтруда России от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников

An error occurred.

Главы 38 и 39 соответственно. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции. Материальная ответственность — это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ.

Кургане 4 апреля года гражданское дело по заявлению МКУ "Жилищная политика" о признании незаконным предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Петровой от об отмене приказа муниципального казенного учреждения "Жилищная политика", возложении обязанности, по апелляционной жалобе МКУ "Жилищная политика" на решение Курганского городского суда Курганской области от 17 декабря года, которым постановлено: отказать в удовлетворении требований Муниципального казенного учреждения "Жилищная политика" о признании незаконными предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Петровой от об отмене приказа муниципального казенного учреждения "Жилищная политика" от "Об удержании суммы среднего месячного заработка у Иванова Е.

Лицо материально-ответственное 25 июня Лицо материально-ответственное — сотрудник, которому по характеру трудовых обязанностей вверены материальные ценности предприятия службы, отдела. Лицо материально-ответственное — работник компании организации, фирмы и других субъектов деятельности , который несет материальную ответственность за вверенные ему подотчетные ценности.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию. Предприятия общественного питания Специфика предприятий общественного питания по рассматриваемой теме — наличие продуктов питания, обладающих ограниченными сроками годности, и необходимость передачи их для обработки своим сотрудникам. Как и в других отраслях, предусмотрено заключать соглашения о материальной ответственности на предприятии общественного питания за сохранность продуктов по рассмотренным нами выше правилам. Вместе с тем, инициатива инвентаризации зачастую возникает уже после обнаружения факта хищения в силу широкого спроса и простоты потребления продуктов. По статье ТК Российской Федерации работник в случае доказательства его вины в порче или недостаче добровольно или в судебном порядке обязан возместить организации прямой действительный ущерб, то есть: утерянное количество имущества; ухудшение его состояния; расходы на приобретение. Упущенная выгода взысканию не подлежит. Причём, если руководство не обеспечило сохранность продуктов, не выполнив для этого необходимых действий или бездействуя, вину работника можно оспорить. Убыток от порчи продуктов в этом случае не может быть удержан из зарплаты исполнителя. Напротив, если порча произошла в результате бездействия персонала, стоимость продуктов при надлежаще оформленных документах можно удержать с персонала.

Может ли учитель быть материально ответственным лицом в школе

Скачать в. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана.

Как уволить материально ответственное лицо

Может ли кладовщик быть материально ответственным лицом. Бизнес-портал пути успеха Может ли кладовщик быть материально ответственным лицом. Бизнес-портал пути успеха Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный Какой характер носит материальная ответственность кладовщика? Все зависит от договора, заключенного с работодателем. Является ли младший кладовщик материально ответственным? Здравствуйте, полагаю, что все зависит от наличия такой ответственности в должностной инструкции, с которой такой младший кладовщик должен быть ознакомлен, под подпись.

Цель 3. Цель настоящего положения заключается в установлении реального состояния имущества предприятия. Сфера действия 5. Годовая инвентаризация элементов собственности проводится, как правило, по завершении финансового года. Определения

Материальная ответственность - это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб организации в пределах и порядке, указанных гл. За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба организации работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной. Если в организации соблюдается порядок установления материальной ответственности и его соответствие нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. В ходе хозяйственной деятельности организации работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности. Кроме того, может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой организация потерпит убытки из-за простоя оборудования и задержки выпуска продукции. На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться рядом мероприятий по предупреждению недостач и ущерба: - регулярным проведением инвентаризаций материальных ценностей, в том числе пересчетом материальных ценностей в натуре; - диагностикой на добросовестность при допуске работника к материальным ценностям; - контролем процесса бухгалтерского учета в организации. Условия привлечения к материальной ответственности Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами ТК РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники. Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ далее - ГК РФ гл. Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, а для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией, ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материально ответственные
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. hardmaltweb

    Тарас подскажите в какой валюте откладывать гроши на ЧЁРНЫЙ ДЕНЬ! Спасибо УДАЧИ!

  2. laygrevrip

    Торжественно провозглашает государственный суверенитет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики на всей ее территории и заявляет о решимости создать демократическое правовое государство в составе обновленного Союза ССР.

  3. Роза

    Правда закон обратной силы не имеет в сторону сильных.

  4. Мира

    В этом видео автор все изложил как и должно быть, кроме одного, где и как искать адвоката когда тебя уже приперли в отдел ночью ? Или днем? Что, заранее его найти и оплатить ?

  5. Евграф

    Ув Тарас А очень прошу помочь мне без ведома меня с моей пенсии удерживается почти 60 процентов суммы остаётся три тыс как мне на это жить я оплачивала почти половина взятого кредита потом нечем было платит работы нет я на пенсии мне 56 лет что мне делать помогите пожалуйста они даже меня не оповестили т удерживают мою пенсию имеют ли они на это право

  6. Лидия

    Составлять расписку в присутствии двух понятых, а трахаться при наличии трёх свидетелей, которые подтвердят добровольное согласие! И ещё расписку заверить у нотариуса!

  7. Болеслав

    А режим транзиту 5/10 днів залишається?

  8. Святослав

    Называется здобули зраду. як завжди в Украiнi.

  9. marbcuce1971

    Уважаемый Тарас. Очень интересна данная тематика. Спасибо Вам больше.

  10. Мстислава

    Скажите в Украине как то можна привезти к уголовной ответственности врачей за из ошибочные диагнозы или операции которые призвели к смерти пациента и тд.

  11. dracinessi

    Посмотрел на всякий случай, ведь я живу в России, где могут посадить за лайки или даже за этот пост.=)

  12. Борис

    А если возле твоего дома клуб шумит по будним дням, это касается 26 статьи, о которой вы говорили?

  13. lieforsaty75

    Если государство не хочет ни о ком заботится, так пусть и не рассчитывает, что его будут защищать, если что.

  14. Кир

    Скоро увольняюсь и думаю чем заняться Буду рад даже дельной ссылке! Самостоятельно много воды нахожу!(

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных