Как расчитать арплату за изготовленную продукцию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оценка качества труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов. В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда работников; тарифная система; формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

После этого суммированием высчитывается размер общего фонда оплаты труда. В первом случае все документы, необходимые для корректного начисления зарплаты, должны представляться в бухгалтерию дважды в месяц.

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: должна существовать возможность учета количественного результата труда; необходимо установить зависимость количественных результатов от усилий работника; производственное задание следует обязательно обосновать с тем, чтобы не было излишних затрат заработной платы; следует установить четкий контроль за качеством продукции и выполняемыми работами; необходима грамотная организация труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом в частности, недопущение излишних внутрисменных потерь рабочего времени и простоев. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.

Из чего формируется фонд оплаты труда

В нашем примере — 46,4 с. Таким образом, мы определили норму времени для операции сборки карбюратора. Однако на практике работодатель может определить нормы выработки или времени исходя из имеющегося опыта, наблюдений за результатами прошлых периодов и т.

Теперь вернемся к определению минимальных расценок. Они исчисляются двумя способами. В том случае, когда применяются нормы выработки обычно в массовом и крупносерийном производстве , расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки.

Приведем пример исходя из дневной тарифной ставки: Ред. Например, если отталкиваться от размера минимальной заработной платы в июне года — грн. Предположим, предприниматель установил ее для рабочего с наименьшей квалификацией на уровне 43 грн.

Таким образом, сдельная расценка за 1 деталь составит 43 грн. Обратите внимание: количество рабочих дней по графику предпринимателя в каждом месяце может быть различным. Поэтому, если сдельные расценки устанавливаются сразу на несколько месяцев период действия конкретного размера заработной платы , нужно опираться на месяц с наименьшим количеством рабочих дней.

Если применяются нормы времени обычно в единичном и мелкосерийном производстве , расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму.

Приведем пример исходя из часовой тарифной ставки. Предположим, предприниматель установил ее для рабочего с наименьшей квалификацией на уровне 6 грн.

Таким образом, сдельная расценка за 1 деталь составит 6 грн. Опять же, при установлении расценок на долгосрочный период нужно помнить об изменении количества рабочих часов в каждом месяце.

Вместе с тем если работник не справляется с работой и не выполняет установленную норму выработки, то ему может быть начислена заработная плата в размере ниже минимальной.

Это следует из того, что минимальная заработная плата выплачивается за выполненную месячную или почасовую норму труда объем работ. Согласно статье 85 КЗоТ нормы труда — это нормы выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Поэтому невыполнение работником месячной нормы труда объема работ может стать причиной выплаты ему заработной платы ниже минимальной например, если он не изготовил необходимого количества продукции.

Сдельно-премиальная система. Сущность этой системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам в зависимости от особенностей производства и характера выполняемой работы.

Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно показали хороший результат. Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливает работодатель.

Сдельно-прогрессивная система. В этом случае оплата труда рабочего в пределах установленной нормы базы производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы иногда в течение твердо определенного жесткого срока — по повышенным сдельным расценкам.

Эта система применяется там, где по условиям производства необходимо перевыполнение норм выработки и производственных заданий.

Исходная база для исчисления прогрессивных доплат повышенных расценок устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три — шесть месяцев, но не ниже действующих норм выработки.

Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем исходя из производственной необходимости.

Косвенная сдельная система. Сущность данной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции.

Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования, ленточниц и т.

При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Оплата труда таких рабочих производится по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, выработанной основными рабочими-сдельщиками. Основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания или неодинаковые нормы выработки.

Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания. Добавим, что объектами нормы обслуживанияможет быть количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест, которое работник группа работников должен обслужить в единицу времени за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц.

Например, норма обслуживания наладчика — 12 станков, рабочего по уборке производственного помещения — кв. Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определять по формуле: Зсд.

Например, дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего — 50 грн. Он обслуживал двоих рабочих с нормой выработки 50 и 70 деталей в день. За месяц первый рабочий изготовил деталей, второй — Косвенная сдельная расценка вспомогательного рабочего составила: а для первого рабочего: 50 грн.

Заработная плата вспомогательного рабочего равна: 0,5 грн. При этом нужно помнить о том, что сумма заработной платы за месяц вспомогательных рабочих, которые работают полный рабочий день, не должна быть ниже размена минзарплаты. Поэтому если такой рабочий не задействован на других участках, а занимается только наладкой, уборкой и т.

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию работу в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом за выполнение этапа строительных работ, за построенный объект, монтаж оборудования и т.

При аккордной системе оплаты труда в обязательном порядке оговариваются сроки выполнения работ. Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указываются полный перечень работ операций , входящих в общее аккордное задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания.

Он определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ операций , входящих в общее аккордное задание. При этом применяются действующие нормы времени выработки и расценок, а при их отсутствии — исходят из норм и расценок на аналогичные работы.

Заработная плата распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами категориями. Обычно аккордная оплата применяется при проведении работ по ликвидации аварий, непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заказов.

Коллективная сдельная бригадная оплата труда — сдельная форма оплаты труда по результатам работы коллектива бригады. Бригадную сдельную оплату труда вводят в случаях, когда характер труда требует согласованной работы нескольких человек например, сборка крупногабаритных узлов или одновременной работы рабочих различных специальностей сварщик и слесарь по сборке металлоконструкций.

Расценку целесообразно устанавливать комплексную, т. За основу расчета заработной платы каждого работника принимается количество конечной продукции работы , произведенной данным коллективом.

Например, бригада из трех человек выполнила работу по наладке оборудования, оцененную на основе норм в грн. Заработок каждого рабочего определяется с учетом количества часов, отработанных им, и с учетом его квалификации.

Пример расчета представим в таблице.

Как оплатить труд работника по справедливости

Тема 6. Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Расчеты по оплате труда Продолжение. Начало см. Если вы не прогуливали уроки и хорошо учились, то, безусловно, знаете разницу между последовательным и параллельным, например, подключением сопротивлений в электрической сети или осуществлением математических расчетов. В бухгалтерском учете эти знания помогут вам избежать ошибок при начислении одновременно нескольких доплат. Спасибо школе! Сегодня мы исправим данное упущение, замеченное нашими читателями.

Зарплата и ее виды в РФ

Р — сдельная расценка на единицу продукции выполненной работы, услуги ; К — количество произведенной продукции выполненных работ, услуг. Кроме повременной и сдельной систем оплаты труда существуют различные формы комиссионной оплаты труда оплата труда в процентах от выручки, объема проданной продукции, прибыли и т. Широко применяемая в оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений тарифная система, основанная на повременной, также применяется на частных предприятиях и в организациях. Трудовым законодательством не запрещено использование бестарифной системы оплаты труда. При использовании такой системы заработок работника зависит от конечных результатов работы организации и утвержденного фонда оплаты труда. Фонд заработной платы в таких компаниях определяется по конечным результатам работы коллектива. При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности. Конкретная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда с учетом его коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия. Привязка данной системы оплаты труда к его результату очевидна, но как бы ни была заманчива перспектива использовать эту систему, важно учесть следующее. Особенностью бестарифной системы оплаты труда является то, что факт присвоения работнику определенного квалификационного уровня не означает установления ему соответствующей ставки или оклада.

Правила расчета заработной платы

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда. Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником. Каждая единица имеет свою стоимость. Поэтому расчет сдельной оплаты труда формируется от количества готового на выходе продукта. Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок образец договора сдельной оплаты труда Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг; Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы; Эффективное отслеживание качества; Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы; Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности; Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства продаж. Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор контракт. Сдельная форма оплаты труда При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки времени. Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий: — имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью; — рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции объем выполненных работ по сравнению с установленными нормами; — существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте ; — выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ; — обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции , нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

Сдельная оплата труда: варианты на примерах

Расчёт зарплаты осуществляется соответственно: ставка за определённый промежуток времени умножается на тариф. Например, при простой повременной системе работник за предыдущий месяц отработал 19 рабочих дней из Оклад у него руб. Повременно-премиальная система предполагает надбавку к зарплате за месяц, квартал либо год. Сдельная система оплаты труда определяется исходя объёма произведённой продукции. Простая сдельная зарплата рассчитывается по стоимости, которая приходится на произведённый товар или услугу.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды: Простая повременная оплата. Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность.

Почасовая оплата труда: хорошо или плохо? Оплата ночной работы Работу в ночное время оплачивают дополнительно. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время и не может быть ниже этого значения. Рассмотрим порядок расчета оплаты ночной работы на примерах.

Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции. Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель. На данный момент предприятие выступает как основное звено экономики, так как оно занимается производством продукции, оказанию услуг, выполнению работ. При прямой сдельной системе заработок рассчитывается умножением сдельной расценки на объем выполненной работы или количество изготовленной продукции. Например, токарь обработал деталей. Расценка за обработку одной детали- 19,6 руб. Заработок за месяц составит руб.

Ведение деятельности без госрегистрации Если на постоянной основе получаете доход от какой-либо деятельности, и это не работа по трудовому договору, надо зарегистрировать ФЛПФизическое лицо — предприниматель. Что считать нелегальным бизнесом: поставленную на поток торговлю онлайн и офлайн, оказание услуг: выпечка тортов, косметология и маникюр на дому; копирайтинг, разработка сайтов и пр. Если ведёте такую деятельность без регистрации ФЛП есть риск, что вас оштрафуют. Как зарегистрироваться предпринимателем Если услугу оказали разово, получили за это деньги и уплатили налоги — регистрироваться не нужно. Штраф за ведение предпринимательской деятельности без регистрации — от 17 тыс. Кроме того, у вас могут конфисковать заработанные на незаконной деятельности денежные средства, оборудование, изготовленную продукцию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату в компании Биоси Biosea
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Лиана

    Собачники в городе зло

  2. Бронислав

    Молодцы! Хорошее объяснение вопроса!

  3. noisupprica

    Здравствуйте , на данное время прохожу мероприятие по призыву , это проходит так ,в военкомант приезжают части с разных областей страны и проводят беседу при каждом приезде части выдают повесту , я уже получил 3 отказа , по состоянию здоровья , мне кто то рассказывал после 3 ,отказов , призывника отправляю на службу в резерве или даже могут выдать билет . На сколько это информация может быть достоверной . И я гражданин РБ

  4. Болеслав

    Серёга NV86rДоброго времени суток. Ситуация такая: Оформил года 4 назад кредитную карту, пользовался (снимал/ложил обратно). И в один прекрасный момент снял и нет возможности отдать. Потерял работу, в собственности имущества ничего нет. А тут узнаю, что коллектора принесли (досудебную претензию), в ней ни печати, ни подписи. Заказного письма от банка не было (в котором бы писалось, что они передают коллекторам). Что теперь делать? И как официально признать себя банкротом? Подскажите пожалуйста.

  5. Инесса

    2.Заповніть анкету, відповівши на всі питання.

  6. erusprecor

    Класс! Крым забирали, потом Илловайск, Дебальцево не-а, это не аргументы для военного положения. А сейчас самое-то! Жареным запахло? Твари.

  7. muconmi93

    1 либо в отношении которого возбуждено уголовное дело по основаниям и в порядке, которые установлены главой 20 настоящего Кодекса;

  8. Всеслава

    Я не владелец бляхи. но проезжая мимо ламповых полицеев. вижу что ребят с бляхами чуть ли под днище авто лазят. Нежин . Черниговская . Обл.

  9. Борислава

    В России правоохранительной системы нет!

  10. nitaca

    Недавно подписался на канал. Очень интерессно. Спасибо.

  11. Сильвия

    Ответ на ваш вопрос Тарас Юрист.

  12. Виктор

    Не адвокат, а какой то сепаратюга!

  13. Кира

    А если возле твоего дома клуб шумит по будним дням, это касается 26 статьи, о которой вы говорили?

  14. Изабелла

    Якщо я налоги платив у Польщі і все є на бумажчі, то я не повинин платити налоги в Україні, так? Я не забов'язний платити 2 раз налог, так?

  15. Викторин

    Если введут налог на заробитчан то все народни депутати выплатят налоги тем что им положено и они не платят с тех денег которые платят за лобирование интересов олигархов и налог с их привелегий простой люд плотит налог с больничных листов а привелегий у депутатов больше чем у шахтеров на урановых шахтах и чем интересно они это все заработали?если один закон для всех почему вы тяните себе все а народа фиг ?Заробитчане в этом году в экономику вложили ,6милиардов долларов а МВФ 3 кто кого финансирует?мы в страну тянем олигархи вывозят может пошлем их ?мы никому не должны воров на нары мы свободные люди и эта земля наша мы заплатили за нее кровью а эти шустрики типа Юли и многих других ехайте на ь как поет шнуров

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных