Как начислить квартальную премию за фактически отработанное время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Общепринятым является и материальное вознаграждение — квартальная премия, когда выплачивается денежный эквивалент за выполнение плановых показателей, опережение графика и иные успехи и достижения по итогам трех месяцев работы. Квартальная премия В статье Трудового кодекса РФ есть определение понятия заработной платы. Как следует из формулировки, в заработную плату работника входит стимулирующая, поощрительная выплата, например, премия. Выдачу премии как поощрения за ударный труд регламентирует статья ТК РФ. В ней законодатель конкретизирует, кто получает поощрение, за что и в каком выражении. Вид поощрения и его размер устанавливают коллективный договор или внутренние правила предприятия что регулирует и как заключается коллективный договор, узнайте тут.

Расчет премии Расчет премии Каждый из нас работает и желает получать достойный доход. Но не менее мы хотим знать о прочих гарантиях, которые предоставлены государством при оформлении трудового договора с работником.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Автор: Мария Иванова Мария Иванова, юрист В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации.

Расчет среднего заработка: как учесть премии

Устанавливаем правила начисления премии за квартал Премии, выплачиваемые ежеквартально, характеризуют следующие моменты: включение в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, т.

Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст. В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение: перечисление всех применяемых работодателем видов премии; периодичность выплаты премии каждого вида; круг работников, имеющих право на получение каждого из видов премии; условия, при выполнении которых начисление премии становится возможным; система оценки трудового участия каждого из работников в общем трудовом процессе и перевода ее в конкретные суммы премиальных; описание процедуры рассмотрения результатов оценки трудового участия каждого из работников; критерии, при которых происходит лишение работника премии депремирование ; процедура, позволяющая работнику оспорить оценку результата его работы.

Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии. Но они должны различаться поводом основанием для премирования. При этом каждый из видов премии может иметь свой круг поощряемых работников, свои условия для начисления, свою систему оценки и свои основания для депремирования.

Возможные способы расчета квартальной премии Процедура расчета квартальной премии, так же как и сама система стимулирования, разрабатывается работодателем самостоятельно. В качестве вариантов определения конкретной суммы премии могут рассматриваться устанавливающие величину премиальных: путем расчета по установленной в положении о премировании формуле, суммирующей оцененные в стоимостном выражении показатели премирования, которые служат для оценки участия работника в трудовом процессе; в процентах от фактически начисленного за период заработка; в фиксированной сумме, служащей надбавкой к зарплате; в процентах от оклада.

Наиболее полно отражающим участие работника в трудовом процессе является первый из перечисленных вариантов. Но он же оказывается и наиболее трудоемким. Поэтому большинство работодателей предпочитает им не пользоваться и прибегает к достаточно простым с математической точки зрения оставшимся способам.

Но и у этих, на первый взгляд простых, способов есть свои подводные камни. Начисляем премию от фактического заработка Наиболее понятным, достаточно простым и не требующим дополнительной обработки данных начисления при последующем применении является расчет премии в процентах от фактического заработка.

Он позволяет непосредственно при начислении премиальных учесть фактически отработанное работником за период премирования время поскольку фактический заработок зависит от отработанного времени , что впоследствии окажется важным для учета этих начислений в расчете величины среднего заработка.

Для этого способа оценки величины премиальных положением о стимулирующих выплатах могут устанавливаться 2 варианта определения фактического заработка: как весь объем фактической зарплаты, начисленной за период премирования; как средняя за месяц заработная плата, рассчитанная по данным квартала премирования.

Для осуществления расчета премии по первому варианту необходимо просуммировать всю заработную плату работника, фактически начисленную ему за все месяцы расчетного квартала, включив в эту зарплату также и суммы ежемесячных премий.

А затем умножить получившуюся величину на тот процент, который указан в положении о стимулировании как применяемый к квартальной премии соответствующего вида.

Для расчета по второму варианту процент, относящийся к соответствующей премии, нужно будет применить к расчетной величине средней месячной заработной платы за квартал премирования.

Значение средней зарплаты за месяц в таком случае получают путем деления на 3 общей суммы заработной платы работника, фактически начисленной ему за все месяцы расчетного квартала, с включением в общую сумму и ежемесячных премий.

Расчет премии, установленной в фиксированной сумме Начисление премии в фиксированной сумме также может иметь варианты в зависимости от того, какие условия прописаны в положении о премировании в части этой премии.

Возможно установление таких условий расчета, когда фиксированная сумма: начисляется в полном объеме вне зависимости от времени фактического присутствия работника на работе в периоде премирования; выплачивается в пропорции к фактически отработанному за рассматриваемый период времени; не выплачивается за не полностью отработанный месяц.

В первом варианте расчета, собственно, и не требуется. Премию просто начисляют в оговоренной сумме. Для второго варианта нужно будет определить, какую долю составляет фактически отработанное работником время в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на квартал премирования.

А затем умножить величину полученного соотношения на общую сумму фиксированной премии. По третьему варианту для расчета величины премии за квартал общую сумму фиксированной премии нужно поделить на 3 и умножить на 2.

Как рассчитать квартальную премию от оклада Квартальная премия, начисляемая от оклада, определяется как процентная доля величины оклада работника и на первый взгляд мало чем отличается от премии, установленной в фиксированной сумме. Однако у нее есть свои особенности: база начисления оклад может изменяться; для регионов, где действует районный коэффициент к зарплате, этот коэффициент придется применять и к сумме премии, начисляемой от оклада.

Так же, как и премия, начисляемая в фиксированной сумме, премия, рассчитываемая от оклада, условиями, внесенными в положение о стимулировании, может увязываться с фактически отработанным временем или не начисляться за не полностью отработанный месяц и в этих случаях будет рассчитываться, соответственно: с учетом доли фактически отработанного работником времени в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на квартал премирования; путем деления полной расчетной суммы премии на 3 и умножения на 2.

Налогообложение квартальной премии Включение квартальной премии в систему оплаты труда однозначно требует обложения ее суммы всеми зарплатными налогами: НДФЛ и страховыми взносами.

Но эти платежи также придется начислять даже в тех случаях, когда квартальная премия: не входит в систему оплаты за труд; начисляется по основаниям, не связанным с трудовой деятельностью работника.

В части НДФЛ это обязывает делать п. Страховые взносы, начисляемые на премию, не связанную с трудовой деятельностью, можно отнести в расходы, учитываемые при расчете базы по прибыли подп.

Учет премии за квартал в расчете среднего заработка Правила расчета среднего заработка установлены ст. Положение более предметно описывает порядок включения в расчет доходов каждого вида и правила осуществления расчетных процедур для ситуаций: не целиком отработанного периода исчисления; отсутствия доходов в периоде исчисления; суммированного учета времени работы; повышения окладов тарифных ставок.

Отдельно указано на особенности принятия в расчет премий. В качестве общего для премий установлено правило п. Если в момент начисления премии время фактической отработки было учтено, то это правило не применяют. Если время фактической отработки при начислении премии не учитывали, то придется расчетным путем установить ту часть премии, которую возможно принять в расчет.

Делают это умножением суммы премии на отношение времени фактической отработки за расчетный период в рабочих днях к общему числу рабочих дней в этом периоде письмо Минздравсоцразвития РФ от Непосредственно к премиям за квартал имеет отношение еще одно правило п.

Таким образом, премию за квартал учитывают при исчислении среднего заработка, когда эта премия: представляет собой составную часть системы заработной платы; имеет установленные внутренним нормативным актом правила исчисления; начислена в периоде исчисления среднего заработка; не является дублирующей выплату такой же периодичности по аналогичному основанию в одном и том же периоде; начислена с учетом доли времени фактической отработки или пересчитана пропорционально такой доле за период исчисления среднего заработка.

Вопрос принятия в расчет полной или неполной суммы премии будет зависеть от того: в полном объеме или нет отработан период исчисления среднего заработка; целиком или нет период начисления премии попадает в период расчета; учтена ли доля времени фактической отработки при начислении премии.

Полную сумму премии за квартал можно взять в расчет в таких ситуациях: Период исчисления отработан весь целиком. При этом оказываются не играющими роли ни период, за который начислялась премия, ни факт учета или неучета доли времени отработки при ее начислении.

Период расчета отработан не весь, но квартал, к которому относится премия, полностью попал в него, и при начислении премиальных учитывалась доля времени отработки. Придется пересчитывать сумму премиальных в пропорции к доле времени фактической отработки в периоде расчета, когда последний оказывается отработанным не целиком, а квартал, за который исчислена премия: весь входит в расчетный период, но премиальные начислялись без учета времени фактической отработки; не входит в период расчета или попадает в него только частично.

При этом не будет играть роли факт учета или неучета доли времени фактической отработки при исчислении премии. Итоги Квартальную премию, как правило, включают в систему оплаты труда, применяемую работодателем.

Правила начисления этой выплаты устанавливают во внутреннем нормативном акте. Факт учета неучета времени фактической отработки при исчислении премии имеет значение для величины ее суммы, учитываемой в определении среднего заработка.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Как рассчитать квартальную премию?

Выдача квартальной премии осуществляется одновременно с заработной платой текущего месяца. Если заработная плата работнику начисляется от реальной выработки, то премия начисляется так: сумма выработки за квартал умножается на установленный процент премии; прибавляется зарплата и районный коэффициент; отнимается подоходный налог. Для работника с почасовой оплатой труда премия начисляется так: средний заработок за три месяца умножается на процент премиальной выплаты; прибавляется начисленная к выдаче зарплата и полагающиеся районные коэффициенты; отнимается величина подоходного налога; получается сумма заработной платы с квартальной премией. Весьма удобно начислять квартальную премию для персонала определенной организации, как и для одного работника, при помощи программного обеспечения 1С. Про лишение премии на процентов рассказывается в статье: лишение премии. За что могут лишить годовой премии, узнайте в этой статье.

Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка

Выдача квартальной премии осуществляется одновременно с заработной платой текущего месяца. Если заработная плата работнику начисляется от реальной выработки, то премия начисляется так: сумма выработки за квартал умножается на установленный процент премии; прибавляется зарплата и районный коэффициент; отнимается подоходный налог. Для работника с почасовой оплатой труда премия начисляется так: средний заработок за три месяца умножается на процент премиальной выплаты; прибавляется начисленная к выдаче зарплата и полагающиеся районные коэффициенты; отнимается величина подоходного налога; получается сумма заработной платы с квартальной премией. Весьма удобно начислять квартальную премию для персонала определенной организации, как и для одного работника, при помощи программного обеспечения 1С. За что могут лишить годовой премии, узнайте в этой статье. Расчет квартальной премии зависит от многих факторов и все они должны быть учтены.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время в 2019 году

Документальное оформление и порядок выплаты премий. Премия — это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника. Премия может быть: предусмотрена системой оплаты труда, то есть положением о премировании, трудовым или коллективным договором или другими локальными нормативными актами предприятия. Статья ТК РФ предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Согласно статье Трудового кодекса РФ, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе. Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.

Как учесть премии при расчете среднего заработка

Автор: Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты — это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда — это выплаты за труд.

Рубрика: Расчет зарплаты Автор: Алина Сира Несмотря на то, что премиальные выплаты рассчитываются довольно просто, необходимо знать некоторые особенности их начисления. Кроме того, не сложно запутаться в вычислениях по той причине, что видов пенсий бывает много — годовая, квартальная, единовременная, ежемесячная.

Выплата премий: вопросы из практики Семинары и вебинары Аюдар Инфо Новое и актуальное в бухгалтерском учете и налогообложении в году 28 июля - 02 августа г. Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий?

Премирование работников

Регламентируются они Постановлением Правительства РФ от О том, как включать премиальные выплаты в подсчет, говорит нам пункт 15 Постановления Порядок включения зависит от периода, за который выплачивается вознаграждение. Учет премий при расчете среднего заработка: период начисления меньше года Ежемесячная, полугодовая и квартальная премия в расчете среднего заработка учитываются в полном объеме в месяце начисления, но не более одной за каждый показатель. Пример 1 Менеджер Васечкин П.

Расчет квартальной премии

Статьи для бухгалтера Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта: ежемесячные; за период работы, превышающий один месяц например квартальные или полугодовые ; по итогам работы за год, начисленные за календарный год, предшествующий событию, в связи с которым сотруднику выплачивают средний заработок. Оклад или другой аналогичный заработок сотрудника например оплата труда за работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочную работу всегда включают в расчет того месяца, за который он начислен. В отношении упомянутых премий это правило действует далеко не всегда. Причем зачастую и учитывают их не в полной сумме. Сразу оговоримся, что речь идет лишь о тех премиях, которые отражены в положении об оплате труда премировании , коллективных, трудовых договорах или в иных локальных нормативных актах компании.

Так, ст. При этом размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. При этом расчет дневного заработка необходимо осуществлять исходя из полностью отработанного месяца, в котором работник находился в командировке. Далее эти показатели необходимо сравнить. Если дневной заработок выше среднедневной зарплаты, то труд в командировке оплачивают исходя из условий трудового договора т.

Премии за один и тот же показатель Учет квартальных и годовых премий Квартальные премии за один и тот же показатель Учет премий В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Пример расчета среднего заработка. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Тогда никаких пересчетов делать не придется. Ежемесячные премии При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия: период, за который они начислены премиальный период , входит в расчетный; премии начислены за фактически отработанное время в премиальном рабочем периоде. Пример учета ежемесячных премий при расчете среднего заработка.

Такие премии не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются на основе общей оценки труда данного работника в качестве единовременного поощрения. При этом работодатель руководствуется субъективной оценкой и не имеет никаких обязательств перед работниками по выплате премий. Соответственно и работники не вправе предъявлять какие-либо требования относительно выплаты премий. При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, в котором указывается размер премии каждому конкретному работнику. При этом учитываются: - личный вклад работника в деятельность организации; - результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник; - результат деятельности организации. Специальное премиальное положение по разовым премиям можно не разрабатывать. В соответствии со ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Борислава

    Добрый день! Спасибо за ваши видео! Очень интересны и полезны! Помогите, пожалуйста разобраться. Сейчас и в дальнейшем есть возможность ввоза авто с Европы не евро 5 или это уже невозможно?

  2. Ипат

    Так вот, данный выпуск принципиально и выгодно отличается от других, это новое и качественное улучшение, творческий рост поскольку сюжет выпуска завязан не на разборе хитрой и опасной тактики следователей или деятельности органов дознания, не на консультациях, а на опровержении грубых тактических ошибок защитника в судебном процессе (допрос/перекрестный допрос в существующих условиях.

  3. Азарий

    Особенно если воздержание культивируется в семье (императивное воздержание типа нини, а то руки отрубим).

  4. Леокадия

    Спасибо Тарас, за Ваши советы. Есть вопрос для будущего ролика есть ли статья за недопуск в туалет учреждений питания бывает надо руки помыть или в туалет а владельцы или сотрудники кафе, бара или ресторана не пускают в туалет, мол запрещено. Они это разве это законно делают ? И какую статью они нарушают ? Это чтобы уже знать до выхода ролика! Спасибо за ответ 😂

  5. senneumitemp

    Выражая волю народов РСФСР,

  6. Ипполит

    Миллиарды за бугор выводят там налоги берите

  7. Варлаам

    Ці закони ще не мають юридичної сили і їх можуть ще доопрацьовувати!

  8. Любовь

    Загс для лохов. Юристы и адвокаты зарабатывают деньги на таких идиотах, потому что баба не работает, а вот мужчина пашет на нескольких работах. Брачные договора не работают. Дети почти всегда остаются с женщиной и она использует ребёнка как таран для отьема имущества

  9. Демьян

    Тарас, а как же с военкоматом! При выписке или прописке, мужчин /пятидесятилетних гоняют две недели как баранов туда-сюда, вынуждая мед.комиссию проходить, а вы говорите телефон.)))

  10. gozefugoo

    Мне послезавтра за военником прийти сказали. Рад до глубины души!

  11. ninsdepevent

    Видео о том, как быть ПОСЛУШНЫМ РАБОМ в ресурсной федерации. Вы такие жалкие и убогие, что вас даже ненавидеть сложно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных